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ローム・メカテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月13日

回答者: 男性/ 半導体製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月13日
福利厚生:
特に問題ないと思います。
退職金、やロームの持株会制度、IDECOもあります。

オフィス環境:
製造現場に関しては5sに力を入れていることもありますのできれいな方だと思いますが
厳しく見すぎでは?と思う点もあります。

ローム・メカテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月12日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 品質保証部/ 検査員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は固定で8時間で、休憩もしっかりと決まっているので働きやすい。

多様な働き方支援:
現場での作業しかできないため、リモートワークは不可能だった。
台風の日など、出社不可の日は有給扱いに出来る柔軟性があった。

ローム・メカテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月12日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 品質保証部/ 検査員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:
年功序列はそこまで激しくないが、一つ一つの製品の重要性から、どの部署でも、いかにして作業の精密さを出すかを問われる。
特に品質保証に関してはかなり厳しく、少しのミスが製品を台無しにするため、製品の二重チェックなどをしてミクロン単位で慎重に検査を行う。
個人的には、責任観の強い方々が働かれている職場だと感じた。

組織体制・コミュニケーション:
あけすけに話せる方が多く、部署間でも交流が多いため、コミュニケーションは取りやすい方だと感じた。
特に役職の方々は気さくに話しかけてきてくれるイメージが強かった。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は男性が多いイメージだったが、しっかりと女性も活躍していて、男性が多いのは職業柄な面が強いのかなと感じた。

ローム・メカテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいません。営業事務の方や設計補助の方や管理部門には女性の方が働いています。管理職や総合職を目指さなければ、問題ないと思います。

ローム・メカテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月02日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月02日
成長・キャリア開発:
マンパワーが足りないため、個人の仕事の幅が非常に広いです。
その分、色々な経験及び知識を習得できます。
また、海外工場があるので、海外で活躍したい人には良い環境だと思う。

ローム・メカテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月13日

回答者: 男性/ 営業企画部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ロームグループで名前が知れていた事もあり、売上に集中して営業出来ると考えていた。
営業でも納期調整は理解できるが、梱包形態の変更の交渉や輸送方法の変更申請を梱包業者、輸送業者から直接交渉し、内容を纏めて交渉しなければならなかったこと

ローム・メカテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月13日

回答者: 男性/ 半導体製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月13日
事業の強み:
ロームの子会社ですので会社が潰れるというようなことはないかと思います。
安定した利益も上げておりますので安定はしてると思います。

ローム・メカテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月02日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本的には年功序列であり、本社の業績に左右される。本社は安定した業績をあげている為、ボーナスは大幅な上がりもないが、業績が多少悪くても大きく下がることはない。ボーナスは年2回(夏・冬)。
役職はなかなか若いうちはあがらず、基本的に40代にならないと部門長にはなれない感じ。

評価制度:
毎年1回の昇給はあるが、役職があがるのが他の会社と比べて遅いと思われる。