回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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364万円 | 27万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 364万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
コロナ禍において、業績悪化に伴い、ボーナスこそ出なかったものの、毎月の給料は保証して頂け、コロナが少し落ちつき、ホテルの稼働率の上昇に伴いボーナスも1ヶ月分など出して頂けたことはとてもありがたかったです。
昇給はほとんどなく、役職が上がった時に役職手当がつき、社長の判断で全社員一律でベースを上げるような社風でした。
評価制度:
基本的には年功序列体質で、頑張りは認めていただける環境なものの、それが昇進に繋がるという訳ではなかったです。ある程度年数をこなしたら次の役職にあがります。しかし、頑張りが認められれば先輩と同じタイミングで同じ役職に昇進できることもあるので頑張るに越したことはないです
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