回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 事業第二グループ/ 主査
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 50万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
給与制度:
年齢で決まる年齢給とコンピテンシー評価による行動給で給料が決まります。
年齢給は年齢で決まるので毎年必ず上がる事になります。
(年齢が高くなる程、上り幅は小さくなります)
行動給は所属長による前年度の成果評価や情意評価で決まります。
評価によって一度上がった行動給は、下がる事は無い様です。
評価制度:
コンピテンシー評価で実力主義を謳ってはいるが、年功序列の面も捨てきれていない様です。
年齢で決まる年齢給とコンピテンシー評価による行動給で給料が決まります。
年齢給は年齢で決まるので毎年必ず上がる事になります。
(年齢が高くなる程、上り幅は小さくなります)
行動給は所属長による前年度の成果評価や情意評価で決まります。
評価によって一度上がった行動給は、下がる事は無い様です。
評価制度:
コンピテンシー評価で実力主義を謳ってはいるが、年功序列の面も捨てきれていない様です。