回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
賞与は年に2回、2月と7月です。
その期の実績で決まります。
昇給については、社内の資格試験と、各業務に必須の国家資格の保有の有無で決められているようにかんじます。
新卒3年目で、管理業務主任者の資格を取得した方は、主任へ昇級し、ベース給のアップ、また資格手当ももらえるため、若手でも、資格を持っている人と持っていない人とで、給与に大きく差が出ると思います。
評価制度:
資格の保有が第1優先のような風潮のため、仕事が出来て優秀な方でも、資格が無ければ昇給、昇格はありません。
仕事のできる新卒ノ先輩でも、管理業務主任者を持っていないため、1つ2つ下の後輩と、月収がほぼ変わらないです。
賞与は年に2回、2月と7月です。
その期の実績で決まります。
昇給については、社内の資格試験と、各業務に必須の国家資格の保有の有無で決められているようにかんじます。
新卒3年目で、管理業務主任者の資格を取得した方は、主任へ昇級し、ベース給のアップ、また資格手当ももらえるため、若手でも、資格を持っている人と持っていない人とで、給与に大きく差が出ると思います。
評価制度:
資格の保有が第1優先のような風潮のため、仕事が出来て優秀な方でも、資格が無ければ昇給、昇格はありません。
仕事のできる新卒ノ先輩でも、管理業務主任者を持っていないため、1つ2つ下の後輩と、月収がほぼ変わらないです。
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回答者： 男性/ マンション管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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