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株式会社エヌディシージャパンの成長・働きがい
3.2
50件
株式会社エヌディシージャパンの成長・働きがいの口コミページです。株式会社エヌディシージャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エヌディシージャパンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月23日
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2020年12月13日
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年02月07日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月07日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.2
兵庫県神戸市中央区浪花町59神戸朝日ビルディング9F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ アパレル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
働きがい:お客様と直接話をして、すぐに販売に繋げられるので、自分の頑張...
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3.6
東京都渋谷区渋谷1−23−21渋谷CAST
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:拘束時間が長いこと、体力勝負な点で離職率も高く、慢性的な人手...
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4.1
東京都渋谷区恵比寿2−28−5ミロレーション広尾
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
2.9
北海道札幌市中央区北6条西18−11−12
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:バックヤードを担当させてもらい、皆さんとても親切に教えてくだ...
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4.0
大阪府大阪市中央区道修町3−6−1京阪神御堂筋ビル10F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:初めはまわりのスタッフの見よう見まねで接客をしてたら限界を感...
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4.1
大阪府大阪市北区大淀南3−4−11−301
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:今まで未経験だったweb制作も日々先輩方から教えてもらうこと...
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3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷2−31−20
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
2.9
大阪府吹田市垂水町3−35−12
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:長く働いていると自然に責任者のような仕事を任されていくので管...
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2.5
大阪府大阪市中央区瓦町3−2−14
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:忍耐力と積極性が学べました。働きがい:自分のセンスや接客が自...
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3.3
大阪府大阪市中央区博労町1−8−8ピカソ堺筋本町ビル501−3
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
株式会社エヌディシージャパンのカテゴリ別口コミ(50件)
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株式会社エヌディシージャパンの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
自分が行動した事が成果が会社にとってプラスに働く時
会社全体のメンバーがポジティブに且つもっと成長して良くしていこうと努力する姿がマインドになっていっている瞬間
この仕事が向いていると思う人:
人の気持ちを汲み取り相手に寄り添ったコミュニケーションが取れる人
自分軸→相手軸
これができないとこの業界では活躍も成長もできない。組織風土によるが弊社はこれを大事にしている為、できない人はそもそも採用に至らない。