回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
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株式会社エヌディシージャパンの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
50件株式会社エヌディシージャパンの口コミ一覧ページです。株式会社エヌディシージャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エヌディシージャパンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月23日
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 5万円 | 20万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | 5万円 | 20万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2020年09月24日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2019年02月07日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月07日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年09月24日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 290万円 | 4万円 | 20万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 290万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2024年04月21日
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 小売店販売員/ なし
3.9
口コミ投稿日：2019年02月07日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月07日
口コミ投稿日：2020年12月13日
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年04月21日
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年12月13日
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 小売店販売員/ なし
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 2万円 | 4万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 4万円 |
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年09月24日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年12月13日
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年12月13日
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年12月13日
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年12月13日
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
株式会社エヌディシージャパンのカテゴリ別口コミ（50件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エヌディシージャパンの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
年2回賞与支給
個人業績、店舗業績、会社業績によって
定められます。
会社全体の業績を軸として、収益性によって
評価制度の数値評価にある達成率を見て、
店舗と個人の評価結果を評価給として
個人によって支給額を定めます。
インセンティブ:
インセンティブはありません。
今後期中でのインセンティブは検討しています
モデル年収:
現制度では年1回の昇給を定めています。
こちらは年齢や勤務年数も給与内訳に含まれている為、年1回は自動的に昇給があります。
役職グレードが6段階ありますが、
役職ポジションが変わる際に給与査定が行われて、その際は期中でも昇給します。
今後は評価制度を軸として等級制度と賃金制度を紐付け、役職が変わるタイミングでの昇給だけでなく等級グレード別に給料が定められており、評価制度の年間結果を元にして
評価基準を元にグレードが上がっていく
昇給昇格の仕組みを作る予定です。
実力主義の評価制度を導入していく為、
全体で役職がなくともしっかりと等級に定められた成果をどれだけ超えたかの結果を
評価軸としてそれを等級と賃金に紐づける事で成長環境(スキルアップ)、将来性(キャリアビジョン)、帰属意識(エンゲージメント)
など人的資本経営に切り替え従業員が活躍する環境を作っていく制度にしたいと考えている。
絶対評価ですので完全に勤務歴や役職関係なく個人の事実実績で評価します。