回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
初任給は一般職(J職)、総合職(S職)ともに約21万と同じである。
大卒総合職と院卒総合職では1万円ほど差がある。
技術本部、営業部の総合職は5万円の諸手当(30時間のみなし残業代)がつく。
賞与は夏と冬の計5か月分があり、等級と査定で額は変わる。
評価制度：
評価は査定会議で決まる。自身で半年間でやったことをシートにまとめ、上司に評価してもらう。
経営陣はベテランの方が多いから年功序列のように見えるが、20代で係長になっている方もいらっしゃるので実力主義でもある。
年功序列と実力主義が混ざっている。
初任給は一般職(J職)、総合職(S職)ともに約21万と同じである。
大卒総合職と院卒総合職では1万円ほど差がある。
技術本部、営業部の総合職は5万円の諸手当(30時間のみなし残業代)がつく。
賞与は夏と冬の計5か月分があり、等級と査定で額は変わる。
評価制度：
評価は査定会議で決まる。自身で半年間でやったことをシートにまとめ、上司に評価してもらう。
経営陣はベテランの方が多いから年功序列のように見えるが、20代で係長になっている方もいらっしゃるので実力主義でもある。
年功序列と実力主義が混ざっている。
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回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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