エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(14件)

岡崎ヤナセ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生:
独身の方は、寮の用意もあり、会社負担で家賃援助もある。
通勤手当はあるが、100%では無い。
退職金は、3年以上から支給される。

オフィス環境:
ショールームに関しては、県内最大級のスペースを確保している。7年程前に、リニューアルされている。
会議室も大、中、小も用意され、またスタッフ用の食事スペースも確保されている。

岡崎ヤナセ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 回答なし/ 事務及び整備/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は普通といったところ。
休暇の調整もとても良く、合わせてくれる。

岡崎ヤナセ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 回答なし/ 事務及び整備/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:
比較的穏やかであると感じる。
風通しも良く、和気藹々としながらやっている。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はとても良くとれており、上司やその他の役員の方とも話しやすい環境にある。

ダイバーシティ・多様性:
特に見られない。

岡崎ヤナセ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年04月30日
女性の働きやすさ:
経営者は2代目の女性経営者です。管理職で女性は今まで見たことはないです。産休は無かったと思います。

岡崎ヤナセ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年04月30日
成長・キャリア開発:
資格はメーカーのOJTです。

働きがい:
働きがいですね、入社したての時は皆さん頑張ろう、会社のため、自分の成長のためにと思うでしょう。しかし、本当に残念なのですが、すぐその気持ちは無くなります。経営者や管理職の方が現場の方の気持ちに寄り添っていただければ、辞めないし、売上も上がると思います。

岡崎ヤナセ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年04月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはあると思います。高級車を扱う企業でお客様もハイソですが、本当に残念です。

岡崎ヤナセ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 回答なし/ 事務及び整備/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
事業の強み:
三河地区に1つしかないという大きな利点があるため、それを最大限に発揮できる。
他社にはない特別性を持っている。

事業の弱み:
人手がやはり少ないと感じる。

事業展望:
看護師大きく発展していくと考えている。三河だけでなく、大きく展開していくこともある。

岡崎ヤナセ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 5万円 40万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
基本給が低い為、販売実績が厳しい時は、生活に苦しむと感じます。

評価制度:
車両により、販売インセンティブに幅がある為、より高額な車両を販売する事で月の給料が変動する。
昇進に関しては、入社暦に順じている様に思われる。