回答者： 男性/ 電材卸業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は役職に応じて昇給する。昇進しなければ、昇給はない。
賞与は年2回、決算賞与が年に1度（会社全体の売り上げに応じて有無がある）
基本給が安く、職能給や配送手当、残業手当、営業手当などが給料の大半を占める。
評価制度：
昇進・昇格は成績によって変わる。
2年に1度のペースで昇進・昇格する。
管理職になると、課の成績によって変化するので、昇進のペースも遅い。
年功序列ではなく完全実力主義で、若手も成績次第ではすぐに昇進も可能。
昇給は役職に応じて昇給する。昇進しなければ、昇給はない。
賞与は年2回、決算賞与が年に1度（会社全体の売り上げに応じて有無がある）
基本給が安く、職能給や配送手当、残業手当、営業手当などが給料の大半を占める。
評価制度：
昇進・昇格は成績によって変わる。
2年に1度のペースで昇進・昇格する。
管理職になると、課の成績によって変化するので、昇進のペースも遅い。
年功序列ではなく完全実力主義で、若手も成績次第ではすぐに昇進も可能。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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