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株式会社新興精機製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月29日

回答者: 男性/ オペレータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月29日
福利厚生:
福利厚生は有給制度があり、基本的に自由な日に休暇をとることができる。
わりかし融通を聞いてくれるところが強みである。
またコロナの陽性者になっても10割負担で給与がでる特別休暇で安心して休暇できる。濃厚接触者になっても給与が10割で出る。

オフィス環境:
全室空調がついており、作業環境はとても快適である。(製造現場も含む。)
ただ事務所が夏場は暑い(空調が不調?)

株式会社新興精機製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月02日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は土曜も出勤になることもあるが、日曜は基本的に忙しくても休む事ができる。

多様な働き方支援:
早帰りはどうしても外せない用事があれば申請する事で帰ることができる。

株式会社新興精機製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

3.3
口コミ投稿日:2024年07月08日
組織体制・コミュニケーション:
部署によって多少違うが、基本的にコミュニケーションに関してハラスメントに気を使っており、かなり慎重になっている
だがその分ゆるさを感じる
プライベートに関してはコロナ以降は会社ぐるみでイベントは無く、プライベートと仕事を分ける人には働きやすい
同年代で飲み会があったりするが強要はない

株式会社新興精機製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月02日
女性の働きやすさ:
女性は全体の10%未満ですが、人と話すことが少ないので働きやすいと思います。

株式会社新興精機製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

3.3
口コミ投稿日:2024年07月08日
成長・キャリア開発:
工作機械オペレーターの技術は身につくと思う
だけど、二年間程度で製品の種類が一周するのでそれ以降はほぼ同じ
カン・コツで仕事してるので技能は習得出来るかもしれないが裏付けされる技術面が乏しい
そこは先輩上司も分かっていないことが多いので、自分から勉強するしかない
自分で勉強出来るだけの理系頭と根性があれば成長できるかも
量産ラインの付け替え要員オペレーターよりは技術力はつくと思う

働きがい:
厳しくないので、自分から進んで発言すればある程度自由にやらしてもらえるかな

株式会社新興精機製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月02日

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
この会社じゃないとできないと言う事がなかった。

株式会社新興精機製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

3.3
口コミ投稿日:2024年07月08日
事業の強み:
兵庫県内の金属加工業界で、少量多品種で特急対応できる企業は少なめな印象
他に出すとこがなくて困っているお客様もちらほら
そこは強みかな

事業の弱み:
技術的な進歩がなく競合と差別化ができない
技術力をつけてノウハウとして蓄積していく体制を作らないと会社の体力が尽きる

株式会社新興精機製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月29日

回答者: 男性/ オペレータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 0万円 20万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給年1回 賞与年2回(7月・12月)
各種手当て 残業手当 役職手当 技能手当 住宅手当 家族手当 通勤手当

評価制度:
昇給は年1回で4月度に行われる。基準は上司の評価によるもの。
年度によって基本給は変動される。年齢ごとにあがるのは38歳ぐらいまで(それ以上は上がらない)
実力主義な感じにはなってきているがあまり評価の基準が明確ではない為、社員同士での不満はかなりある。
評価の基準材料も教えてもらえない為、なかなか評価が変わることはない。