回答者： 男性/ オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 16万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給年1回 賞与年2回(7月・12月)
各種手当て 残業手当 役職手当 技能手当 住宅手当 家族手当 通勤手当
評価制度:
昇給は年1回で4月度に行われる。基準は上司の評価によるもの。
年度によって基本給は変動される。年齢ごとにあがるのは38歳ぐらいまで(それ以上は上がらない)
実力主義な感じにはなってきているがあまり評価の基準が明確ではない為、社員同士での不満はかなりある。
評価の基準材料も教えてもらえない為、なかなか評価が変わることはない。
昇給年1回 賞与年2回(7月・12月)
各種手当て 残業手当 役職手当 技能手当 住宅手当 家族手当 通勤手当
評価制度:
昇給は年1回で4月度に行われる。基準は上司の評価によるもの。
年度によって基本給は変動される。年齢ごとにあがるのは38歳ぐらいまで(それ以上は上がらない)
実力主義な感じにはなってきているがあまり評価の基準が明確ではない為、社員同士での不満はかなりある。
評価の基準材料も教えてもらえない為、なかなか評価が変わることはない。