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回答なし

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月07日
事業の強み:
協力関係にある仕入先があり、大手の客先もいるため、倒産の心配はないと思う。
ただ他の機械部品だけでなく、新たな製作の事業があっても良いと思う。

事業の弱み:
仕入先との価格変更などになると、こちらの対応はなく、無理の一点張りで仕入先の負担が増えつつあるので、営業の方はもう少し柔軟な対応、折衝をしていただきたいです。

事業展望:
車以外の業界、製品についても検討するべきだと思う

回答者: 男性/ 製造メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
事業の強み:自動車関連の製造メーカーでは、かなり有名。少人数ながら売り上げも維持
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回答者: 男性/ 製造メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:風通しはまだいいと思う。挑戦する機会は基本的な仕事ができな
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回答者: 男性/ 製造メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:資格取得には全額出してもらえると思う。研修も細かく行ってもら
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回答者: 男性/ 製造メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:有給は現場じゃない限りほぼ必ず取れる現場は人がいないので取り
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年11月23日
女性の働きやすさ:仕事ができない人でも、年功序列で昇進できます。実際にそのような
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回答者: 男性/ 製造メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
福利厚生:住宅補助あり寮無し通勤手当 上限5万/月退職金はかなり多い。大手と変わ
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月07日
成長・キャリア開発:研修は無理やりつめこんで、計画性のない研修のため、苦労する方
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口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 製造メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 150万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇格は有るボーナスは年間6ヶ月と多い手当も普通に有る評価制度:基本実力
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月07日
女性の働きやすさ:福利厚生はきちんとされていて、休暇もとりやすい。急な休みにも対
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口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:業績の部分で不安はあるものの、ある程度安定した賞与はある。社員に還元し
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