回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9：00～17：30であるため、８時間労働を基準とする企業よりかは友軍されている。
年間休日は120日であり、年数回だけ土曜出社が発生するが、ほとんどの社員が有給休暇を土曜出社に充てているため、ほぼほぼ土日祝休みと見てよし。
残業時間は担当する業務範囲・量によって各人バラつきはある。当部門においては早く帰れないなどの雰囲気はないが、繁忙時は業務量が著しく増加するため、一定の残業があることを念頭に置いておく必要がある。
多様な働き方支援：
いわゆるお子さんがおられる方は時短勤務ができるため、その点は心配は不要です。（土曜出社が不可な方もいるため、そこへの調整も問題なく受けられる）
基本的には出社が中心になるが、テレワークが制度化されているため、ライフステージ（子育て、介護）によっては本制度を積極的に利用することが可能。月間の在宅勤務回数も自身で1日～フルまで選択することが可能。（もちろん上長の了承は必要不可欠です）
また家庭事情によっては制度化はされていないが、時差出勤しているものもいる（これも、もちろん上長の了承を得たうえで）
勤務時間は9：00～17：30であるため、８時間労働を基準とする企業よりかは友軍されている。
年間休日は120日であり、年数回だけ土曜出社が発生するが、ほとんどの社員が有給休暇を土曜出社に充てているため、ほぼほぼ土日祝休みと見てよし。
残業時間は担当する業務範囲・量によって各人バラつきはある。当部門においては早く帰れないなどの雰囲気はないが、繁忙時は業務量が著しく増加するため、一定の残業があることを念頭に置いておく必要がある。
多様な働き方支援：
いわゆるお子さんがおられる方は時短勤務ができるため、その点は心配は不要です。（土曜出社が不可な方もいるため、そこへの調整も問題なく受けられる）
基本的には出社が中心になるが、テレワークが制度化されているため、ライフステージ（子育て、介護）によっては本制度を積極的に利用することが可能。月間の在宅勤務回数も自身で1日～フルまで選択することが可能。（もちろん上長の了承は必要不可欠です）
また家庭事情によっては制度化はされていないが、時差出勤しているものもいる（これも、もちろん上長の了承を得たうえで）
サンネクスタグループ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文サンネクスタグループ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
いわゆる退職金制度はないため、老後貯蓄は自身で行っていく必要があるが、グループ全従業員が加入対象となる従業員持株会がある。奨励金は30％も補助されているため、他の金融商品で貯蓄形成するより効率は良い。また株式購入権（ストックオプション）も全従業員に割当されるため、業績が上がり株価が値上がりした際には、その恩恵を受けられる制度もあまり他社にはない特徴的な制度である。
その他に借上社宅を利用される際には上限４万円までの補助があるため、税金対策としても効果的である。借上社宅を利用されない社員には住宅手当２万円が支給されるため贔屓的な要素はない。
オフィス環境：
各拠点によって様々ではあるが、衛生面が悪い点は、ここ数年で改善されている。一方でベンダールームやフリールームといった過剰なスペースはないため、あくまで執務室としての利用のみとなる。
本社拠点は神楽坂周辺であるため、飲食店は少し足を運べば複数あるが、安価ではないため昼食はお弁当を持参する社員も多い。（飲食は執務室では不可のため、専用スペースは設置されている。）
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