回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賃金テーブルはグループ各社で一部異なるが、本体は賃金テーブルの幅が少ないため、毎年必ず昇格・昇給するわけではない点を抑えておく必要がある。
手当に対してもシンプルであり、管理職においては役割手当があり、一般職には業務手当が支給される。
評価制度：
年功序列での評価は一切なし。
毎年、自部門の課題設定が行われるため、その課題に基づく自身の課題設定も作成し、業務を遂行していくこととなる。その課題に対する進捗、成果に基づき評価が行われる。
ルーティン業務しか行わないスタンスの場合は、何も評価されないため、自身で課題に対して向き合う姿勢が問われる。
賃金テーブルはグループ各社で一部異なるが、本体は賃金テーブルの幅が少ないため、毎年必ず昇格・昇給するわけではない点を抑えておく必要がある。
手当に対してもシンプルであり、管理職においては役割手当があり、一般職には業務手当が支給される。
評価制度：
年功序列での評価は一切なし。
毎年、自部門の課題設定が行われるため、その課題に基づく自身の課題設定も作成し、業務を遂行していくこととなる。その課題に対する進捗、成果に基づき評価が行われる。
ルーティン業務しか行わないスタンスの場合は、何も評価されないため、自身で課題に対して向き合う姿勢が問われる。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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