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伸和コントロールズ株式会社の女性の働きやすさ
3.3
83件
伸和コントロールズ株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。伸和コントロールズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを83件掲載中。エンゲージ会社の評判は、伸和コントロールズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月24日
口コミ投稿日:2021年04月04日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年04月28日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年11月19日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課
2.5
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.5
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2017年11月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年06月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月18日
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3.0
東京都昭島市武蔵野3−1−2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:間接部門は女性が多く働きやすそう。技術職は女性が少ないので、...
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3.5
東京都港区虎ノ門1−17−1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 翻訳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用には積極的。子育てとの両立ができるよう、リモ...
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2.7
京都府京都市東山区福稲上高松町11
メーカー・精密・医療機器
3.0
東京都江東区新砂3−4−10
メーカー・精密・医療機器
3.4
愛知県春日井市高森台4丁目8-42
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 研究部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:「定時に帰りづらい」、「休みを取りづらい」という雰囲気はなく...
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2.8
東京都文京区本郷3−23−13
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:最近、女性の雇用は増えています。働きにくいとは思いませんが、...
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3.6
京都府京都市中京区西ノ京桑原町1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職は要るがまだまだ少ない。女性を登用する仕組みも出来...
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3.0
大阪府豊中市名神口1−4−30
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 導入SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:本社に保育園などの福利厚生もあり、育児休暇などはしっかりと取...
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3.0
東京都文京区本郷3−23−14ショウエイビル5F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:営業部では、海外部でしか女性をみたことがなく、国内営業部門で...
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3.4
東京都渋谷区本町1−6−2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思われる。産休育休制度なども充実しているので、長...
続きを見る
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伸和コントロールズ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 平社員
女性の管理職は居なかったと思うが、
それは差別等ではなかった。
ただ、年上の男性を追い越していく女性も居て遠くない未来で女性の管理職がいても不思議では無いと思う。