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株式会社メタボリックの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
働きがい：やりがいを求める方には向かないと思う。バリバリ仕事をするより安定を重視し、のんびり気ままに仕事をしたい方には最適である。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】今まで在籍していた会社の中では一番居心地
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【周りからのサポートについて】先輩、上司からのアドバイスは特に無し。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長していける環境か】資格取得やセミナーへの積極参加を推奨
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】セミナーの参加、エンカレッ
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神奈川県川崎市麻生区片平１７８２
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回答者： 女性/ 医療関係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:話を出されたこともない。研修もほとんどない。なにも学びなどあ... 続きを見る
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医療法人社団ＣＯＺＹ

4.0
神奈川県相模原市緑区原宿２−７−１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
教育・研修:職場の上司から、仕事のチャンスを与えてもらいトライする環境が... 続きを見る
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地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院

2.9
千葉県旭市イ１３２６
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 外来/ なし
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平成医療福祉グループ

3.0
徳島県徳島市勝占町惣田９
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得や勉強会などのサポート体制あり基本は日帰りだが、宿泊... 続きを見る
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株式会社ＥＰ綜合

3.2
東京都新宿区津久戸町１−８神楽坂ＡＫビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】勉強会が月に一度あり医... 続きを見る
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社会医療法人財団石心会

3.1
神奈川県川崎市川崎区日進町７−１川崎日進町ビルディング
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:研修などもありますが、ほとんど個人で行ってもらうような体制で... 続きを見る
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株式会社トータルセラピー

3.6
愛知県名古屋市東区東桜１−１０−３４
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ リラクゼーション/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー
働きがい:癒しの業界という事で、キラキラ下イメージをもって入社される女... 続きを見る
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公益財団法人がん研究会

3.3
東京都江東区有明３−８−３１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:【目標の決め方】日々の業務では一人一人違う患者に寄り添ってい... 続きを見る
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株式会社佐藤歯研

3.6
東京都目黒区中町２−４４−１１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得補助や研修はありません。自分で技工の勉強をする必要が... 続きを見る
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医療法人偕行会

3.4
愛知県名古屋市中川区法華１−１７２
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 事務員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:最良が与えられるので仕事を通して考える力は養えました。働きが... 続きを見る
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