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株式会社興学社の入社前とのギャップ
3.2
260件株式会社興学社の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社興学社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを260件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社興学社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月01日
口コミ投稿日：2022年02月03日
回答者： 男性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日：2022年11月09日
回答者： 男性/ 英語教師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日：2022年11月06日
回答者： 女性/ 非常勤/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
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2.9
大阪府大阪市西区土佐堀１丁目４－１１金鳥土佐堀ビル ９Ｆ
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3.3
静岡県三島市文教町１−９−１１
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回答者： 女性/ 添削者/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。業務委託の添削者だったので、給与は良くないけど、自...
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3.1
東京都新宿区西新宿７−２０−１住友不動産西新宿ビル３０Ｆ
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入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はどんな手で自分の数字を作ろうかと画策していたが、驚く...
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2.9
福岡県福岡市博多区店屋町１−３５博多三井ビル２号館４Ｆ
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入社時の期待と入社後のギャップ:英語を教える会社は社員の多様性にも柔軟かと思っていたら、日本...
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3.1
愛知県名古屋市名東区姫若町３−２
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマがあるのは承知していたが、勧誘行事のためのデモレッスン...
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3.6
大阪府大阪市淀川区西中島５−６−６公文教育会館
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 採点/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していた通りの業務なので、ギャップは特にない。...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー１７Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】スポーツ指導に携われるから【入社後のギャップ】ス...
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3.2
東京都品川区西五反田２−１１−１７ＨＩ五反田ビル５Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 教員・教師、講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休みが思った以上に取りずらい。夏休み冬休みは長期休みが取れる...
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3.6
岡山県岡山市北区南方３−７−１７
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:編集職をしていました。とにかく残業が多い。土日出勤も含めると...
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3.0
兵庫県神戸市中央区東川崎町１−３−３神戸ハーバーランドセンタービル１９Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 校長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないが，力のある人であれば，死ぬほど仕事が回ってくるので...
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株式会社興学社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 教員、講師/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
株式会社興学社は、教育事業を中心に展開する企業で、主に学習塾や通信制高等学校を運営しています。良い点としては幅広い学習ニーズに対応した多様な教育プログラムを提供していることが挙げられます。学習塾では、生徒一人ひとりの成績向上に向けた個別指導やクラス授業が行われており、きめ細かいサポートが特徴です。また、通信制高等学校では、生徒のライフスタイルに合わせた学習スケジュールを組むことができ、柔軟な学びの場を提供しています。さらには、キャリア教育や進路指導にも力が入れられており、生徒の将来設計をサポートする姿勢が評価されております。
一方、悪い点は教育の質が教室や講師にばらつきが激しく、生徒の満足度に差が出ることが多数あります。また、通信制高等学校の場合は、自己管理能力が求められますが、生徒たちはそういったことが難しい生徒がおおいいです。なので、しっかりとしたサポートが受けられないと学習の遅れなどがでます。というか、学習の遅れなど気にしてないと思います。働き方としてはICTが全然進んでいないので、今だに紙媒体で行っていることも多々あります。企業全体としてさらに一貫した指導体制の強化が求められています。