「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(金属・鉄鋼・鉱業・セメント)業界
- 株式会社ASABAの評判・口コミ
- 株式会社ASABAの企業カルチャー・組織体制
株式会社ASABAの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社ASABAの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ASABAで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ASABAへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
愛知県丹羽郡大口町高橋1−8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はよく言えば風通しが良い会社、悪く言えば、トップダウンや...
続きを見る
2.8
愛知県豊田市高岡町秋葉山1−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司が近場にいるため、会話や質問などしやすい...
続きを見る
2.9
東京都千代田区大手町1丁目7-2東京サンケイビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 保全関連/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ない。組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思うが、上...
続きを見る
3.4
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:OEMがメインで顧客からの要求に応えるのは得意だと思うが、こ...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市瑞穂区二野町2−28
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことを挑戦しようと色々行っているが、人不足や現場との温...
続きを見る
3.0
愛知県豊田市鴻ノ巣町2−26
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的人と人とのコミュニケーションを大切にしている企業文化だ...
続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿2−6−1新宿住友ビル9F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】業務自体は部署ごとに分かれていてそ...
続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内2−6−1丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.4
東京都千代田区丸の内3−2−3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】意見を言いにくい雰囲気がある。長いものには巻...
続きを見る
2.6
徳島県板野郡藍住町笠木字西野39
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は変わろとはしてますがあまり良い感じはしないように思いま...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ASABAの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ セラミックス商社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長
自分で仕事を作れて利益がでれば何でもか。挑戦しなければ失敗もない。そのような人は自分で成長できないので、将来的な地位や給与に差が出る。
M&Aが4年前にあり、創業社長家が一掃されてからフラットな会社になりつつある。既成概念や既存の取引先以外との商売が増えてきている。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ中にすくなっなってしまいコミュニケーションの場が少ない。あまり上司部下の関係がはっきりしているわけでない。
ダイバーシティ・多様性:
営業はまだ男性のみ。女性の営業の方がいてもよいかもしれない。中国出身の女性が在籍しているが特それで問題があるかというとない。障害の方はいないので受け入れは今後考える必要あり。特に知的障害のある方でも仕事を厳選すれば十分に対応で来る職種があると思われる。