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株式会社１１７の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月06日

回答者： 女性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月06日
組織体制・コミュニケーション:
葬儀をされるお客様によっては、悲しみがかなり深く、対応する中で引きずられてしますようなケースも時折ありました。そういった時には同じ部署(性別)の先輩に話を聞いてもらったり、どのようにして乗り越えたのかを教えてもらったり出来ていましたので良かったです。

ダイバーシティ・多様性:
葬儀の仕事は普通のサービス業とは違います。仏事に片寄った日常で耳にしない業界用語も多く、日本人の私であっても覚えるのに時間はかかりました。そのため多国籍のスタッフとの関わりというのはほとんどありません。仮に採用などを行ったとしても活躍する人材に育てるには時間がかかるのではないかと思いました。

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口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日：2024年03月11日
企業カルチャー・社風:基本的には年功序列で役職がつくが、事務はそういった機会がな
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口コミ投稿日：2022年09月05日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月05日
企業カルチャー・社風:入る支所による。組織体制・コミュニケーション:仲が良い支所
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3.5
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回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.6
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3.4
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サービス・冠婚葬祭
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