回答者： 男性/ ガソリンスタンド販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SS部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 26万円 | 0万円 | 68万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 68万円 |
給与制度:
「サクセスマネジメントプラン」を一般社員、SS店長、エリアマネージャー、SS部部長それぞれの直属の上長と向こう半年間の成長目標を数項目設定して、どれだけ達成出来ているかによって評価等級が決定する。
評価制度:
「実力主義・若くから活躍するチャンスがある会社」を標榜し、日頃の収益・人財育成・業務改善などで認められれば、先輩・年長者関係無く昇進もあり得るが、評価基準の等級・号数は年齢だけでなく最終学歴、勤続年数、新卒既卒・アルバイトからの登用などの違いである程度最低ラインの時点で差は付いている。
「サクセスマネジメントプラン」を一般社員、SS店長、エリアマネージャー、SS部部長それぞれの直属の上長と向こう半年間の成長目標を数項目設定して、どれだけ達成出来ているかによって評価等級が決定する。
評価制度:
「実力主義・若くから活躍するチャンスがある会社」を標榜し、日頃の収益・人財育成・業務改善などで認められれば、先輩・年長者関係無く昇進もあり得るが、評価基準の等級・号数は年齢だけでなく最終学歴、勤続年数、新卒既卒・アルバイトからの登用などの違いである程度最低ラインの時点で差は付いている。