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株式会社音楽之友社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
福利厚生の満足点:
社員は健康診断を年に2回受診可能。
今時珍しく会社に健診車が来てくれる。
社割で楽譜、書籍など購入可能。

福利厚生の改善点:
業務委託者が3割程度おり、業務内容は社員と全く同じだが、何の保証もない。社員化もムラがあり、別の雇用形態を行ってはいかがだろう。

株式会社音楽之友社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
働き方の満足点:
勤務時間は部署により異なるが、校了前以外は定時退勤者が多い。小さいお子さんのいる女性が守られていて働きやすい。

働き方の改善点働き方の改善点:
裁量がある仕事が多い。ただし常時人手不足と給料と仕事量とのバランス、斜陽業界でありながら今後の展望の不透明さなど課題が山積みである。

株式会社音楽之友社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
クラシック音楽が好きな人のサークルのような会社?

組織体制・企業カルチャーの改善点:
何十年も慣習の変更を避けてきている。紙での経費精算や会議資料配布、新しいシステムの導入の阻止などの非効率、webの立ち遅れなど改善する点ばかりである。若手を中心に会社に見切りをつけた退職者が続出している。危機感をもって勤しんだほうがよいだろう。

株式会社音楽之友社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:基本、男女間の格差はありません。賃金、就業時間、手当、福利厚生など、すべての項目が男女同一という会社でした。私が在職中は、女性管理職の比率がそれほど高くはありませんでしたが、最近は女性役員も登場しています。

株式会社音楽之友社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】自分が企画した記事、書籍になったときの達成感は、出版社ならではだと思われます。ことに、読者からの手紙で記事の感想が送られてきますが、お褒め、お叱りどちらであっても、自分の仕事が評価されていると感じます。

株式会社音楽之友社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
入社理由:
音楽に関わる仕事を探していたため入社。入社してみると音楽の会社というより紙の出版社です。

入社前に認識しておくべき事:
良い点であり悪い点ですが、従業員は強かな人などあまりおらず、人柄が良い人が多く、のんびりしている。
危機感をもって勤めている人がいないため、会社の将来には不安がある。

株式会社音楽之友社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2024年04月14日
事業の強み:
新規事業などは不得手です

事業の弱み:
競合と比較すると優位。老舗というブランドも使えますが、競合が本気になったら大分心配です。

事業展望:
出版業界の状況を真摯に対応しなかったため、今後の課題が多くみられる

株式会社音楽之友社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2024年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
ほぼありません。組合の方が一生懸命戦ってくれています。

評価制度:
人事という部署が存在しない会社で、年功序列です。