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株式会社オーハシテクニカの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.8
107件株式会社オーハシテクニカの口コミ一覧ページです。株式会社オーハシテクニカで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを107件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オーハシテクニカへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月05日
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質保証部/ リーダー
3.0
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 購買/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
2.6
口コミ投稿日：2024年07月03日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
2.6
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 5万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年11月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年11月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年11月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 購買/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 10万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 栃木/ 特になし
3.2
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年09月11日
回答者： 男性/ 物流管理業務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流センター/ 係長
3.0
口コミ投稿日：2020年11月15日
回答者： 男性/ 退職済み（2019年）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年11月15日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年11月15日
回答者： 男性/ 退職済み（2019年）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年11月15日
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年12月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年09月11日
回答者： 男性/ 物流管理業務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流センター/ 係長
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 25万円 | 3万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年07月21日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質保証部/ リーダー
3.0
口コミ投稿日：2023年09月11日
回答者： 男性/ 物流管理業務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流センター/ 係長
3.0
口コミ投稿日：2020年05月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月17日
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2020年05月02日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月02日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月17日
回答者： 男性/ 調達職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調達部
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2020年05月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月01日
口コミ投稿日：2022年03月17日
回答者： 男性/ 調達職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調達部
2.8
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2020年11月15日
回答者： 男性/ 退職済み（2019年）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年11月15日
口コミ投稿日：2023年12月16日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コーポレート/ リーダー
1.9
口コミ投稿日：2021年07月21日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質保証部/ リーダー
3.0
口コミ投稿日：2022年03月17日
回答者： 男性/ 調達職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調達部
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オーハシテクニカの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 一般
年齢別・同業と比べても平均以下。
昇級するには各グレード(主任，課長，部長的なもの)のレンジが上がれば給料は上昇していく仕組み。しかしレンジ内での定期昇給がすぐに頭打ちとなるのに対しグレードが上がるのに10年程度かかる場合もあり、新入社員時は他社と同水準であるが気付けば低水準という事になる。
評価制度:
年功序列が色濃い。劇的な昇給も望めないが、一度グレードが上がれば降格する確率は相当低い。
1年に2回成果進捗の査定、1回人事査定があるが基準があいまいで面談も行われない(ボーナス支給時に振り返り等はあるが事後面談。事前に期待している項目などは上げらない。)
その為多くの社員が評価制度に対して疑問を持っている。