回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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440万円 | 27万円 | 4万円 | 110万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 110万円 |
管理職以上とそれ以下の給与の差が大きく、良くも悪くも目立ったことをしないと、大幅な昇給には繋がらない。賞与は年2回で在籍中は必ず支給されている。手当は営業の手当があるくらいで、その他にはない。過去に画期的な新商品を生み出したと言うことで、別途支給されているのを見た事があるが一度きりだった。
評価制度:
昇格するにも、所属部署内でバランスを取る必要がある。(今回はAさんを昇格しようとすると、Bさんの評価を低めにしなければならないと言った事)評価も事前に懸念事項を察知し潰して問題無くこなしているより、問題を起こして解決した方が目立って評価されやすいと感じる。
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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