回答者: 男性/ 社内開発ユニット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
賞与は年2回、昇給は年1回あります。どの程度の額面になるかは、その年の会社の業績と本人の評価次第かと思います。資格取得による手当(基本情報、応用情報などIPA試験)、また一定年齢までの住宅手当があります。
評価制度:
1年の目標設定をし、上半期、下半期で自身で振り返った評価と上長の評価を合わせて評価されているようです。職種には職群・レベルがあり遂行できる業務によってレベルが上がったりして給与が上がっていくようです。
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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