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有限会社東ビルのカテゴリ別口コミ（42件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(8件)

有限会社東ビルの回答者別口コミ（7件）

  • ドレスコーディネーター 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年05月17日
  • ドレスコーディネーター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年11月14日
  • ドレスコーディネーター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.7 最新の回答：2020年08月07日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
2.7 最新の回答：2019年11月30日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月10日
回答者一覧を見る（7件）

有限会社東ビルの職種別口コミ（42件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（25件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（13件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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有限会社東ビルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月07日

回答者： 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2020年08月07日
オフィス環境:
アナログな会社なので、キラキラなオフィスやお洒落な環境が好みの方には合いません。

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有限会社東ビルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月07日

回答者： 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2020年08月07日
勤務時間・休日休暇:
店舗によって、休日が自由に取れる取れないがあるかと思います。有給休暇も上の人間が取っていれば取りやすい。

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有限会社東ビルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者： 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年11月14日
組織体制・コミュニケーション:
組織に関しては、総務の方がいないので給与や申請等の対応がスムーズにできていない時がありました。

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有限会社東ビルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者： 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年11月14日
働きがい:
婚礼当日の対応もできるため、お客様の対応や礼儀、結婚式の流れ等が学べます。

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有限会社東ビルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2023年05月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やはり、幸せのお手伝いをする分、裏では体力勝負で、キツいことが多かった。

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有限会社東ビルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者： 女性/ ドレスコーディネーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年11月14日
事業の弱み:
スタッフの入れ替えが多く、各部署の人数が少ない。

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有限会社東ビルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月07日

回答者： 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2020年08月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
230万円 18万円 --万円 --万円
年収 230万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
給与面のことでしっかりと説明してくれる人がまずいません。とにかくあやふやで貰えると思っていた額はもらえませんでした。昇給や賞与は雀の涙程度。

評価制度:
しっかりと評価してもらえることがありません。モチベーションに繋がりません。経営者の好き嫌いで扱いの違いが出ていることが否めません。

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