回答者： 男性/ 健康食品および化粧品の原料製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 396万円 | 23万円 | 1万円 | 120万円 |
| 年収 | 396万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
仕事ができる人に集中して色々な仕事を任される事が多々あるにも関わらず、給料等はあまり周りと変わらない所が問題あり。
最近昇給制度が見直され少しは改善されつつあるが、まだまだ昇給や手当には問題ありだと思う。
賞与はそれなりに貰える方だと思う。
評価制度:
真面目に当たり前のことをやって、プラス周りと違う働き方（社員教育・資格取得など）して上司の評価を良くしていけば年齢関係無く昇進していく。
しかし、問題を起こしたり、定年や降格願いを出さない限りあまり変動しない。
仕事ができる人に集中して色々な仕事を任される事が多々あるにも関わらず、給料等はあまり周りと変わらない所が問題あり。
最近昇給制度が見直され少しは改善されつつあるが、まだまだ昇給や手当には問題ありだと思う。
賞与はそれなりに貰える方だと思う。
評価制度:
真面目に当たり前のことをやって、プラス周りと違う働き方（社員教育・資格取得など）して上司の評価を良くしていけば年齢関係無く昇進していく。
しかし、問題を起こしたり、定年や降格願いを出さない限りあまり変動しない。
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回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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