回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
基本的に毎年昇給するし、賞与も出るがあまり多く出ない。
今後販売店統合からの給料改定でも基本的に変わらないと思う。
評価制度:
実力主義でもあり、年功序列でもある。管理職が上で詰まってるために中々、席が空かないため。
主任までは3年前後のズレでほとんど上がれるが、そこから先は差が出てくる。またどこも一緒であるが上司次第の所と旧どの販売店かにもよる所が大きい。旧最大手チャネルはあんまり頑張らなくても元々の顧客層の為に楽に売れるがノルマへの圧が強いために問題を起こしてるケースが多い
基本的に毎年昇給するし、賞与も出るがあまり多く出ない。
今後販売店統合からの給料改定でも基本的に変わらないと思う。
評価制度:
実力主義でもあり、年功序列でもある。管理職が上で詰まってるために中々、席が空かないため。
主任までは3年前後のズレでほとんど上がれるが、そこから先は差が出てくる。またどこも一緒であるが上司次第の所と旧どの販売店かにもよる所が大きい。旧最大手チャネルはあんまり頑張らなくても元々の顧客層の為に楽に売れるがノルマへの圧が強いために問題を起こしてるケースが多い
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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