回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 23万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
残業手当や、夜勤手当などきちんとつきます。
交代勤務が苦でないようでしたら、
まあまあの年収になります。
昇給はあまりない為、
若い内は同年代より高収入になると思いますが、
年を追うごとに追い越されていく感じがしましま。
賞与は年2回あります。
最近、社内規定が変わり最低1ヶ月分は
出るようになりましたが、
それまで数年は管理職¥0一般職数万
の時もありました。
業績が直結するので今後も油断できないと感じています。
評価制度:
評価制度がありそれぞれの目標から
昇給・賞与の割合が決められています。
昇格に関してはグレード制が用いられています。
年功序列な感じが否めず
入社して10年経っても昇格しない方もいれば
年配のほとんど使えない方が
上の方のグレードにあることもあり
若手からは疑問の声があります。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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