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エア・ウォーター防災株式会社の入社前とのギャップ
3.3
91件エア・ウォーター防災株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。エア・ウォーター防災株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを91件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エア・ウォーター防災株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月16日
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 男性/ 工事課/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
3.1
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2.9
大阪府摂津市千里丘２−１４−６
メーカー・機械
回答者： 男性/ // 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明とほぼ一致して、ギャップは殆んどありません。...
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2.6
東京都品川区東大井１−９−３７
メーカー・機械
回答者： 男性/ 新規、ルート営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり一番は勤務時間。当初聞いていた時間と乖離していた。...
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3.2
広島県広島市南区仁保２−１−２６
メーカー・機械
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:設計って想像よりもはるかに難しいということがわかりました。...
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3.1
東京都中央区日本橋本石町１−２−２ケミカル日本橋ビル
メーカー・機械
3.1
愛知県刈谷市小垣江町永田４７
メーカー・機械
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:営業事務だと言われて入社しましたが、ノルマがしっかりあり達成...
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3.6
東京都港区赤坂２−３−６コマツビル
メーカー・機械
回答者： 女性/ 広報/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 広報
入社時の期待と入社後のギャップ:部署にもよるかもしれませんが想像していたより社員のみなさん良...
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3.5
大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:働いてみて、とても楽しいと思える時もあれば、全く楽しくないと...
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3.4
東京都千代田区丸の内３−２−３丸の内二重橋ビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ プラント設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは少ないが、想像以上に社内の調整が煩雑。ま...
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3.2
兵庫県神戸市中央区東川崎町１−１−３神戸クリスタルタワー
メーカー・機械
3.2
東京都新宿区新宿６−２４−１６新宿６丁目ビル４Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:教育や研修がしっかりしているときいたのと、落ち着いて仕事がで...
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エア・ウォーター防災株式会社のカテゴリ別口コミ（91件）
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エア・ウォーター防災株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社後のギャップは、良い意味でも悪い意味でも昭和の風潮が残っている点である。
若手が提案すれば聞き入れてくれる事も多いが、基本的に上層部が指示すれば、下の者は従う。ただし、上司との距離も近く、相談事などを持ち掛けやすい雰囲気がある。
また、全体的に中間層が少ない為、部署によっては偏りが生じる。
その為、中途入社の採用も多い。これからの将来を担う若手を育てていかなければならないと感じる。
住宅手当に関しては、入社時の説明では8割補助と聞いていたが、結婚し世帯主かつ年収がお相手より上回っている事が条件であり、同じ時間働き、会社に貢献しているのに男女不平等に感じる。
その他の福利厚生に関しては、これといった不満はない。
神戸本社は工場が併設されており、午前と午後一回ずつ小休憩がある。神戸本社以外の支社等はないが、喫煙率が高い為勤務中に煙草休憩に行く事も多々あり。
特に同部署で喫煙者がいれば、代わりに電話対応をしなければならず、真面目に仕事している者にとっては、不満が溜まる。
個人によるが、仕事後の飲み会や飲み歩く頻度が多い方が、翌日の仕事に支障をきたす姿を見かけるので、自己管理が出来ていない者も一部在籍。
以上意外にも改善すべき点もあるが、強みもある為今後会社として成長していく伸び代がある。