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Ｎａｍｂａホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年08月01日

回答者： 男性/ メカニック/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年08月01日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの考えを持った人が多い風潮にある。
入社するとまず自社の携帯キャリアに契約させられ、車を購入させられる。
日経新聞を毎朝読んで社長にメールでレポートとして送らなければならないなど、さまざまな苦難を強いられる。

組織体制・コミュニケーション:
意見なし。

ダイバーシティ・多様性:
意見なし。

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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】お客様がいないときは精算や、事務の
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】職業規則上は休憩時間が決まっている
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