「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(生活協同組合)業界
- 関東交通共済協同組合の評判・口コミ
- 関東交通共済協同組合の企業カルチャー・組織体制
関東交通共済協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
33件
関東交通共済協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。関東交通共済協同組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、関東交通共済協同組合への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月20日
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 女性/ 嘱託職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.0
長野県長野市篠ノ井御幣川668
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:1日基本一人での配達なので人間関係はかなりいいです。相談に乗...
続きを見る
3.1
東京都杉並区和田3−30−22大学生協杉並会館
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 賃貸・管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考えが根深い。大学自体も公務員気質なのでそれもあるかもし...
続きを見る
3.2
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1−3−19
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 販売、接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 一般店舗職員
企業カルチャー・社風:意欲を見せて作業をしていればある程度異動の形などでチャンスが...
続きを見る
3.1
福岡県糟屋郡篠栗町中央1−8−3
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:クリスマスや年末など、季節商品のノルマがあったため、不要と感...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市中区桜木町1−1−8日石横浜ビル23F
流通・小売・生活協同組合
3.1
東京都新宿区大久保2−2−6ラクアス東新宿7F
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 共済担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはアットホームな会社ですが経営陣が体育会気質なので経...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市西区南堀江1−22−13
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ びむ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:考え方が古すぎて、若いものが意見を言ってもなかなか上の人に伝...
続きを見る
3.5
愛知県豊田市豊栄町2−111
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】協力する雰囲気のある職場が多い。パワハラ、マ...
続きを見る
3.3
滋賀県野洲市冨波甲972
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼休憩は1時間と書いてありますが、いろ...
続きを見る
2.9
宮城県仙台市泉区八乙女4−2−2
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは、非常に取りやすかった。人付き合いが苦手...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
関東交通共済協同組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 損害サービス/ 主任
基本的に穏やかな方が多く、話しやすく働きやすいと思います。
ダイバーシティ・多様性:
良くも悪くも年輩の方、女性の比率が高く、若手職員は少ないです。
今後、この傾向はしばらく続くと思われます。