回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制度ではあるが1/12が月給となるので月給制と特に差異は無い。
賞与は数年間出ていない。手当は通勤手当のみ。
昇給は年末に1回。実績評価。
若手ほど上がりやすくはなっているが、編集部は売上で評価されるので、人それぞれ。
評価制度：
基本的には実績評価。
ただし直属の上司がまず評価を行うので、経過も評価してくれることはある。
ただ部署ごとに評価基準が違う場合があるので、一概にどうとも言えない。
あまり理不尽な評価をされているとは感じない。
年俸制度ではあるが1/12が月給となるので月給制と特に差異は無い。
賞与は数年間出ていない。手当は通勤手当のみ。
昇給は年末に1回。実績評価。
若手ほど上がりやすくはなっているが、編集部は売上で評価されるので、人それぞれ。
評価制度：
基本的には実績評価。
ただし直属の上司がまず評価を行うので、経過も評価してくれることはある。
ただ部署ごとに評価基準が違う場合があるので、一概にどうとも言えない。
あまり理不尽な評価をされているとは感じない。
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
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