「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ(出版・印刷)業界
- 株式会社大洋図書の評判・口コミ
- 株式会社大洋図書の企業カルチャー・組織体制
株式会社大洋図書の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
33件
株式会社大洋図書の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大洋図書で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大洋図書への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
大阪府大阪市都島区友渕町3−2−19
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長くやってる会社ならではの良さの反面、変化に弱いところもあり...
続きを見る
3.6
東京都中央区京橋3−5−7
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:古い出版社でデジタルへの変換がまだできていないと思います。た...
続きを見る
2.6
東京都羽村市神明台4−9−12
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方かもしれません。挑戦する機会は特にないです。組...
続きを見る
2.9
東京都品川区大崎2−9−3大崎ウエストシティビル203
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:チームによるが、基本的に人間関係はかなり良い方だと思う。よく...
続きを見る
3.0
東京都千代田区内神田2−14−6神田アネックスビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神は強い社風だと思う。風通しは、一定の階級までは...
続きを見る
3.0
東京都八王子市戸吹町2103
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事はきつくないので、いいと思いま...
続きを見る
2.8
兵庫県神戸市中央区元町通4−4−8
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年齢層も広いが、敬意をもって接していれば、ほ...
続きを見る
3.0
広島県呉市広白石1−2−34
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】若い人でも意見は聞いていただけるので、ハ...
続きを見る
3.4
東京都千代田区神田駿河台2−3−11ヒューリック御茶ノ水ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上司から与えられた仕事を丁寧にやる、コツコツ型の同僚が多かっ...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市青葉区荏田西2−1−3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 回答なし/ 編集記者・広告営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:男女比は6:4くらいで、新卒採用者も積極的に女性を採用してい...
続きを見る
株式会社大洋図書のカテゴリ別口コミ(33件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社大洋図書の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 編集部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
体力がないので企画はほぼ通らず。搾りかすメンバーで細々と運営
組織体制・コミュニケーション:
ゆるい雰囲気なので話しやすい。末期は人数が少なすぎたため話し相手もいない状況に。。
ダイバーシティ・多様性:
とにかく守り。多様性を謳う割には金のかからない企画ばかりを求め、結果として1人編集長体制が築かれる。