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生活協同組合パルシステム東京の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
回答なし
新卒入社
中途入社
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現職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一部の事務の方の女性が意地悪女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】年配の女性達に年上という事もあり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】役職者が他社と比べると若い気がするその
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員の方の男性達が上手く年配の女性達に気
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若い人が多く活気がある働いてる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】役職者に対して特に改善すべき点
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3.1
福岡県糟屋郡篠栗町中央1−8−3
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 地区担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:状況によります... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区代ー木2−12−10こくみん共済coop会館
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:たすけあいと言いつつ、社内ではそれが全くできていない。共済金... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3−18−16新横浜交通ビル4F
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり人間関係は良好です。しかし、正社員だけでなくて、パート... 続きを見る
3.4
愛知県豊田市豊栄町2−111
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:地元に根付いていて、馴染みがあり、親しみやすい。トヨタの恩恵... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市西区南堀江1−22−13
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業理念が「非営利主義 最大奉仕 人道主義」であり、株式会社... 続きを見る
2.9
和歌山県和歌山市太田3−10−10
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:しかし、働いているものは、サービス残業が常態化していて、理念... 続きを見る
0.0
長崎県佐世保市愛宕町11
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】まず休憩をする場所がない。更衣室は一部の... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷3−29−8コーププラザ
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:生協なのでメーカーとは異なる。商品系や、消費者の代表としての... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1−3−19
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:それぞれ地元の人が多く、昔から親しんでいる印象がある。年齢の... 続きを見る
3.3
滋賀県野洲市冨波甲972
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:かなり独特の雰囲気です。何故かお互いに感謝し合うという取り組... 続きを見る

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