回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイニング/ 店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 30万円 | 0万円 | 35万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 35万円 |
給与
一般社員から店長までは三段階のクラスが毎年ベースアップする。店長まで順当に昇格しやすいと思う。
給料面は二十代で店長になれれば厚待遇だと思います。マネージャーになるか、なれないかが一つの壁となる。
賞与
年二回の評価会議で若干の変動あり。評価は予算達成率など複合的に判断され、他店との相対性評価。
評価制度:
昇進・昇格
店長までは上司の判断で昇格する。店長からは一年に一回昇格テストがあるが上司の推薦がないと昇格テストを受ける事ができない。昇格すると大幅な給与アップが望めるが、基本的には2年から3年はそのあと昇格テストを受けることが出来ない。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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