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徳島県信用農業協同組合連合会のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

徳島県信用農業協同組合連合会の回答者別口コミ（2件）

  • 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年11月02日
  • 法人営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年11月14日
回答者一覧を見る（2件）

徳島県信用農業協同組合連合会の職種別口コミ（7件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（7件）

徳島県信用農業協同組合連合会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年11月14日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを考えると入社はよいかと思われる。残業はほとんどなく、休日出勤もまれにある程度なので、ワークライフバランスは非常に良い。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

徳島県信用農業協同組合連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年11月14日
組織体制・コミュニケーション:
一時新規採用をストップしていた経緯があり、40歳代の社員が決定的に少ない。そのため、現在30歳後半の社員を中途採用しているものの、年収の水準が低いことが大きく影響し、能力およびやる気が欠落している人が多く見受けられる。そのため若手社員のうちから何でも仕事が任せられる環境にあるため幅広い実務能力を向上させる環境は整っている。しかしながら、銀行業界の中では資金量に乏しく、県下農協への安定配当の必要性もあり、リスクをとった業務はできず広く浅くの業務知識に留まる可能性は多分にある。

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徳島県信用農業協同組合連合会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年11月14日
女性の働きやすさ:
ワークライフバランスの観点から非常に良い。

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徳島県信用農業協同組合連合会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月02日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日：2024年11月02日
成長・キャリア開発:
約3年ごとに部署異動をし、スキルアップなどを図っている様子。
コンプライアンス研修というのが多く、定期的に全従業員受けている。

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徳島県信用農業協同組合連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月02日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日：2024年11月02日
事業の弱み:
県内のJAを1つにするべくこの数年で合併を多く行っている。支店も少しずつ減っており、顧客も農業者や高齢者が多いため、新規顧客の獲得はかなり難しいと思う。

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徳島県信用農業協同組合連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月14日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年11月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 250万円 --万円 100万円
年収 350万円
月給（総額） 250万円
残業代（月） --万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
金融業界での中では最低水準であり、出資関係にある県下農協の給与水準と比較して変わらない水準となるため、結果的に業界的には水準は低くなってしまう。

評価制度:
完全に年功序列であり、成績が良くても悪くても、仕事をしてもしなくても大きな差はない。

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