回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
四国地方では平均的だと思う。ただ、親会社と比較すると当然だが大きな差がある。固定残業制ではないので、残業した分はしっかりと支給される。福利厚生はきちんとしている。部署や仕事の状況にもよるが、休みは取りやすいと思う。
評価制度:
基本的には年功序列。ただ、3年目以降は同期でも給料が違ってくる。昇給は年に一回。
四国地方では平均的だと思う。ただ、親会社と比較すると当然だが大きな差がある。固定残業制ではないので、残業した分はしっかりと支給される。福利厚生はきちんとしている。部署や仕事の状況にもよるが、休みは取りやすいと思う。
評価制度:
基本的には年功序列。ただ、3年目以降は同期でも給料が違ってくる。昇給は年に一回。