回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給が低く、手当てを沢山つけることで多く見せかけているが、賞与時の支給額を少なくする為の策としか思えなかった。
評価制度:
賞与確定のルールが、絶対に1ヶ月分を超えない評価設定になっていた。
基本給が低く、手当てを沢山つけることで多く見せかけているが、賞与時の支給額を少なくする為の策としか思えなかった。
評価制度:
賞与確定のルールが、絶対に1ヶ月分を超えない評価設定になっていた。