回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社全体の業績には左右されるが、頑張りに見合った納得のいく給与制度です。年功序列がいい意味で守られており、勤続年数に応じて昇給もあり。長く勤めて行くことにもメリットがあるので良い。各種手当てには家族手当もあるため結婚しても、子供が産まれてもメリットがある。賞与は会社の業績によって変化するが規定通りは最低でも貰える。
評価制度：
良い意味で年功序列が守られており、勤続年数に応じてそれだけ経験を積めば自然と評価も上がって行く。長く勤められることにもつながると思う。実力があればそれだけ評価もしてもらえるが、あえて昇格して役職に就こうと意気込む必要がないような、どの立場にいても仕事を任せてもらうことができ、正当に評価してもらえる環境が備わっている。
会社全体の業績には左右されるが、頑張りに見合った納得のいく給与制度です。年功序列がいい意味で守られており、勤続年数に応じて昇給もあり。長く勤めて行くことにもメリットがあるので良い。各種手当てには家族手当もあるため結婚しても、子供が産まれてもメリットがある。賞与は会社の業績によって変化するが規定通りは最低でも貰える。
評価制度：
良い意味で年功序列が守られており、勤続年数に応じてそれだけ経験を積めば自然と評価も上がって行く。長く勤められることにもつながると思う。実力があればそれだけ評価もしてもらえるが、あえて昇格して役職に就こうと意気込む必要がないような、どの立場にいても仕事を任せてもらうことができ、正当に評価してもらえる環境が備わっている。