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トヨタカローラ香川株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長

3.7
口コミ投稿日：2024年03月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦や教育制度には、かなり力を入れている

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はないが、上司とのコミュニケーションは取りやすい

ダイバーシティ・多様性:
実習生という形で、外国籍のスタッフが働いているが、言葉の壁があっても仲良くしていこうと受け入れる姿勢が出来ている

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口コミ投稿日：2019年12月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月11日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】有休をとって良いとゆう風習はある。
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】エンジニアは給料面が営業よりか
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】営業は、たまにあるコンテストで
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