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湘南菱油株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年06月12日

回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年06月12日
企業カルチャー・社風:
腰を据えて働いていきたい人には向いていると思う。全く挑戦する環境がないわけではないし、１人に任せられる業務も広く、個人の挑戦を応援してくれる環境にある。ただ、スピード感はあまり感じられないため、じっくり働きたい人やスピードを重視しない人には良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
年齢幅が広い職場だが、組織間の交流は非常にフラットだと思う。縦社会のように感じる部分もあるが、役職関係なく話しかけやすい人が多いため、社内コミュニケーションは円滑な方だと思う。勤続年数が長い人が多くファミリー感がある。

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口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月06日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:社歴立場関係なく交流
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口コミ投稿日：2022年11月04日

回答者： 女性/ サービス業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート/ サービス業/ パート

3.8
口コミ投稿日：2022年11月04日
企業カルチャー・社風:資格を取るために会社が費用を出してくれて、講習や勉強をさせ
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東京都文京区本郷２−２２−２宇佐美本郷第一ビル
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企業カルチャー・社風:スタンドなので体育会系な感じもあるが今はある程度ふわっとした... 続きを見る
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株式会社セシール

3.2
東京都新宿区北新宿２−２１−１新宿フロントタワー１７Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 企画MD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:出社する機会が多いので、コミュニケーションに壁を感じたことは... 続きを見る
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3.2
千葉県市川市南八幡４−１７−８Ｊプロ本八幡ビル１Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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2.6
東京都港区港南４−１−８リバージュ品川３Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことを試みるのはいいと思うが、それに対しての説明がなく... 続きを見る
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株式会社デファクトスタンダード

3.1
東京都大田区平和島３−３−８山九平和島ロジスティクスセンター５Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ エンジニアリングマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍等ダイバーシティに対する理解は高いと思われる... 続きを見る
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エザキ株式会社

3.9
愛知県名古屋市東区代官町３８−１５
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:偉い人が来る時だけしっかりしているイメージがある。現在はわか... 続きを見る
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プリモ・ジャパン株式会社

3.6
東京都中央区銀座５−１２−５白鶴ビル４Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗の社員同士で仕事終わりに食事に行ったり、本社の人同士でも... 続きを見る
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株式会社トレセンテ

3.5
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー３６Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員が人柄がいい人が多い。女性が多い職場なので多少のイザコザ... 続きを見る
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山文商事株式会社

3.2
大阪府大阪市西区土佐堀１−２−１０山文ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分のいた部署は基本は体育会系で上の人間は厳しい言葉をかける... 続きを見る
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株式会社ＡＨＢ

3.6
東京都江東区木場３−７−１１
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多いのでフレッシュに仲良く楽しく働けます。男の人は少... 続きを見る
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