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株式会社ケーエスディーの入社前とのギャップ
3.1
61件株式会社ケーエスディーの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ケーエスディーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ケーエスディーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月21日
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出荷検査
2.6
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
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3.1
東京都江東区豊洲５−６−３６豊洲プライムスクエア
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 佐賀工場
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事内容に対する研修が十分にあると思っていましたが、入社して...
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3.3
東京都港区新橋５−１１−３新橋住友ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:資源、製錬、材料とスケールの壮大な社風や安定性に惹かれて入社...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通２丁目２－４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経理/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:頭の良い人が多いのかなと思っていたが、学歴は、高いが、社会人...
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3.2
東京都中央区八丁堀１−６−１ＰＭＯ八重洲通ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、完全週休2日年間休日も多いと思っていた。しかし、実...
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3.1
東京都墨田区押上２−８−２
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:建設関連の仕事のため、覚えることが多く、未経験の私でも長くや...
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3.0
東京都墨田区太平２−９−４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 業務管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務管理課/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:バブル崩壊時期だったので、社員数も売上もどんどん縮小再生産・...
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3.0
東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー１９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】電子部品などの知見を活かせると思ったから。面接が...
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3.2
東京都港区新橋１−１−１３アーバンネット内幸町ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 普通/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:三交代制はなんとかやれると考えていたが、いざやってみると身体...
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3.0
東京都板橋区新河岸２−３−５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 設計、施工管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理部/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:言われていたことと配属先がだいぶ違いかなりのギャップがあった...
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3.1
滋賀県犬上郡甲良町尼子１０００
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 組立、検査/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:少し辞めたことを後悔するくらいいい会社だったし、優しい社員さ...
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株式会社ケーエスディーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
入社時の新人教育がしっかりして、大企業並みの教育体制が整っている。入社後、3ヶ月は各部署で教育を受けながら、必要な知識を学べるので製造業で必要な知識や人脈が自然と構築できる。営業でのノルマはなく、既存得意先に対するルート営業が一般的で、のびのびと仕事に打ち込むことができる。入社時に期待していた仕事をできているので、仕事に対する不満を感じる場面はほとんどない。但し、新規営業を希望して入社してくると、営業開拓するチャンスがすくないので、不満を感じる可能性があると思う。ここでは、既存の得意先を大事しながら長期的な目線で新規営業をかける方が、ストレスなく仕事に打ち込むことができると感じる。
得意先との関係も良好で、新規案件の打ち合わせもスムーズに進めることができる。入社時に会社の強みへの理解が足りなかったが、企業案内を学ぶにつれて、会社の強みを理解するできるようになった。
特に、HADプロセスは他社には真似できない強みがあり、同じ業界においても差別化を図ることができていると思う。
入社前では分からなかった新製品立ち上げの苦労も経験を積むことにことによって理解することができた。
時代の変化に対応しながら得意先のニーズをキャッチしていると思う。