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株式会社ケーエスディーの入社前とのギャップ
3.1
61件株式会社ケーエスディーの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ケーエスディーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ケーエスディーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月21日
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出荷検査
2.6
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
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3.0
東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー１９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は違う部署に入る予定だったが、実際に入った部署は作業長が...
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3.1
東京都江東区豊洲５−６−３６豊洲プライムスクエア
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業績が悪くなると、数年毎に早期退職が行われます。残った少ない...
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3.4
愛知県名古屋市東区東桜１−１−１０アーバンネット名古屋ビル２２Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ライン作業はどの係でもないとは思うので、やってることは同じで...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通２丁目２－４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人事評価制度がほとんど機能していない。頑張ってなく、結果が出...
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3.1
東京都千代田区丸の内２−７−２ＪＰタワー９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流部/ 担当部長
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは感じていない...
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3.0
東京都千代田区丸の内３−４−１新国際ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:鉄鋼業なのでしょうがないですが24時間365日稼働しているの...
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3.0
兵庫県神戸市中央区江戸町９３栄光ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:取引先との関係性がかなりギャップを感じた。メーカーの立場が想...
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3.1
東京都港区新橋１−１−１３アーバンネット内幸町ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ケミカル/ 無し
入社時の期待と入社後のギャップ:普通にバリバリ求人票と違う内容の勤務を多くの方が強要されるの...
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3.2
東京都千代田区大手町２−６−４常盤橋タワー
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3.2
東京都千代田区丸の内３−２−３丸の内二重橋ビル２２Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ システム室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:働きたい場所などがあっても基本的に通らない。異動に関しては本...
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株式会社ケーエスディーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
入社時の新人教育がしっかりして、大企業並みの教育体制が整っている。入社後、3ヶ月は各部署で教育を受けながら、必要な知識を学べるので製造業で必要な知識や人脈が自然と構築できる。営業でのノルマはなく、既存得意先に対するルート営業が一般的で、のびのびと仕事に打ち込むことができる。入社時に期待していた仕事をできているので、仕事に対する不満を感じる場面はほとんどない。但し、新規営業を希望して入社してくると、営業開拓するチャンスがすくないので、不満を感じる可能性があると思う。ここでは、既存の得意先を大事しながら長期的な目線で新規営業をかける方が、ストレスなく仕事に打ち込むことができると感じる。
得意先との関係も良好で、新規案件の打ち合わせもスムーズに進めることができる。入社時に会社の強みへの理解が足りなかったが、企業案内を学ぶにつれて、会社の強みを理解するできるようになった。
特に、HADプロセスは他社には真似できない強みがあり、同じ業界においても差別化を図ることができていると思う。
入社前では分からなかった新製品立ち上げの苦労も経験を積むことにことによって理解することができた。
時代の変化に対応しながら得意先のニーズをキャッチしていると思う。