回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 18万円 | 0万円 | 72万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 72万円 |
年収・給与の満足点:
売れば評価はされる上、毎週いい実績を納めたメンバーは全体で共有される為、向上心を持ちやすいと思う。給与制度に関しても実績に応じてしっかり増える（実績が上がっていない月でも極端に減る訳ではない）為、自分の不得意な所を残さないようにすれば給与は上がります。
年収・給与の改善点:
インセンティブそのものがあるのはいいと思うが、単価が少ない。販売台数を稼いでこそだとは思いますが、あたかもお客様に付帯商品を付けるのが当たり前と決めつけたような接客が前提になりやすいのがネックです。
売れば評価はされる上、毎週いい実績を納めたメンバーは全体で共有される為、向上心を持ちやすいと思う。給与制度に関しても実績に応じてしっかり増える（実績が上がっていない月でも極端に減る訳ではない）為、自分の不得意な所を残さないようにすれば給与は上がります。
年収・給与の改善点:
インセンティブそのものがあるのはいいと思うが、単価が少ない。販売台数を稼いでこそだとは思いますが、あたかもお客様に付帯商品を付けるのが当たり前と決めつけたような接客が前提になりやすいのがネックです。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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