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株式会社ビッグ・エスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
164件株式会社ビッグ・エスの口コミ一覧ページです。株式会社ビッグ・エスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを164件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビッグ・エスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月22日
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 家電/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年10月13日
回答者： 男性/ 店舗管理補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年04月27日
回答者： 女性/ 家電販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 23万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2024年04月22日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 綾川店 主任/ 主任
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年04月27日
回答者： 女性/ 家電販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年12月18日
回答者： 男性/ 家電/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2025年01月22日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 綾川店 主任/ 主任
3.1
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 家電/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ お客様係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2025年01月22日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 綾川店 主任/ 主任
3.1
口コミ投稿日：2024年04月22日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 綾川店 主任/ 主任
3.1
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 家電/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年10月13日
回答者： 男性/ 店舗管理補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年09月01日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年07月09日
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 係長
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 1万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 家電/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年07月09日
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 係長
3.8
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ お客様係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年09月01日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年07月09日
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 係長
3.8
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2022年04月09日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日：2022年04月09日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 18万円 | 0万円 | 3万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 3万円 |
口コミ投稿日：2022年04月09日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 男性/ パソコンインストラクター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 男性/ パソコンインストラクター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年03月17日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年03月17日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 2万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2020年01月04日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月04日
口コミ投稿日：2020年01月04日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月04日
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年03月17日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ビッグ・エスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ お客様係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
残業はなるべくしないのが基本スタンス。お客さん相手なのでどうしても発生することはあるが、1分単位で貰えるので、外せない予定がない限りは目の前のお客様にしっかり向き合って接客ができる。
子どもの送迎や通院など、残業ができないときは、別の人に引き継いでもらうママさん社員の姿もあったし、それを受け入れる環境や理解が、会社全体にある。
多様な働き方支援:
介護や幼い子どもの面倒を見る必要がある場合など、会社が認めれば、正社員のまま時短勤務に切り替えることができる。