回答者： 男性/ 首都圏営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年１回のベースアップ（過去は営業実績により昇級額は変わる）有り。職級が上がると役職手当て有り。その他、FP関連資格や宅地建物取引士等を取得することで、毎月の給料に手当て有り。賞与は営業の場合、半期の成績により支給額が変動するため人によりバラツキが大きくなる。
評価制度：
昇進・昇格はある程度年数を重ねて、真面目に働いていれば上がっていく。比較的年功序列で職級は上がるが、収入面では実績に応じたボーナス額となるため若くても成果を出せば貰える実力主義に近い（営業職に限る）。
年１回のベースアップ（過去は営業実績により昇級額は変わる）有り。職級が上がると役職手当て有り。その他、FP関連資格や宅地建物取引士等を取得することで、毎月の給料に手当て有り。賞与は営業の場合、半期の成績により支給額が変動するため人によりバラツキが大きくなる。
評価制度：
昇進・昇格はある程度年数を重ねて、真面目に働いていれば上がっていく。比較的年功序列で職級は上がるが、収入面では実績に応じたボーナス額となるため若くても成果を出せば貰える実力主義に近い（営業職に限る）。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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