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株式会社大和生研の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月18日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年07月18日
女性の働きやすさ:
産休・育休はきちんと取得できるので問題ないかと思うし、復帰するまで籍はきちんと残してくれている、また配置転換はないので不安はないかと思うが、復帰してから退職あるいはパート勤務に変わる人が多い。
女性管理職がほぼいないのでワーママに対しての理解はそれほど深くないように思う。

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口コミ投稿日：2022年07月23日

回答者： 女性/ サービススタッフ、その他会場運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年07月23日
女性の働きやすさ:女性には、とても不利な会社です。女性には、働きにくい会社でした
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口コミ投稿日：2024年01月19日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

1.9
口コミ投稿日：2024年01月19日
女性の働きやすさ:相変わらず男性優位ですが、部署によっては女性の管理者も増えつつ
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口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部

1.8
口コミ投稿日：2024年06月03日
女性の働きやすさ:事務職ならまだ働きや
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口コミ投稿日：2023年09月17日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年09月17日
女性の働きやすさ:部署によります。相談次第では融通が効
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口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年11月17日
女性の働きやすさ:結婚・出産するまではやりがいのある良い仕事だと思いますが、産休
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口コミ投稿日：2021年08月31日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年08月31日
女性の働きやすさ:融通はきく方だと思う。営業部は女性主体だが管理職の女性は見た事
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口コミ投稿日：2019年05月21日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日
女性の働きやすさ：時短勤務なし。復帰してからは普通に残業もあるため保育園は延長保
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口コミ投稿日：2019年05月21日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日
女性の働きやすさ：産休制度自体は存在する(無給)産後仕事復帰が難しい場合は正社員
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口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 女性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ アシスタント/ なし

2.7
口コミ投稿日：2023年08月16日
女性の働きやすさ:建前は好きな時にいつでも休める事になっているが休みを出すと嫌味
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口コミ投稿日：2019年01月11日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日
女性の働きやすさ：体調が悪くても同僚に迷惑をかけるので休めない。特に年長者は宿直
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口コミ投稿日：2019年01月11日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日
女性の働きやすさ：社員の場合、体を壊せば有給が取れて長期休暇も可能。パートのアシ
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