回答者： 女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は夏と冬で2回必ずあり、稀に出張があった際の出張手当や交通費も必ず出ている。
産休・育休制度もしっかり取得でき、過去3名の実績（3名とも職場復帰済）あり。
残業代も毎月申請日があり必ず支給されている。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は現時点で滅多に無く、評価制度については不明瞭な点が多い。
だが逆に評価が下がる事もよっぽどのことをしない限り無い。
年功序列は多少あるだろうが、基本は新人・ベテラン関係無く実力に合った仕事を任されている。
賞与は夏と冬で2回必ずあり、稀に出張があった際の出張手当や交通費も必ず出ている。
産休・育休制度もしっかり取得でき、過去3名の実績（3名とも職場復帰済）あり。
残業代も毎月申請日があり必ず支給されている。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は現時点で滅多に無く、評価制度については不明瞭な点が多い。
だが逆に評価が下がる事もよっぽどのことをしない限り無い。
年功序列は多少あるだろうが、基本は新人・ベテラン関係無く実力に合った仕事を任されている。
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回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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