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笹原金型株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月18日

回答者： 男性/ 仕上げ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年05月18日
企業カルチャー・社風：
ひとりひとりが持つ、責任の度合いは強いと思います。ただ新人は特に、質問をするときちんと教えてもらえるので、積極的に仕事を覚えられる環境だと思います。仕事が終わったら特に絡むこともないので、その点は気軽だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制はさほど変わらないが組織名称が頻繁に変わるのと、辞令が公におりないため、何がどうなったのか一社員にはよくわからない。人づてで知ることが多い。社員同士のコミュニケーションとしては、委員会活動(安全や改善委員会など)で部署を跨いだ人選が行われるので、部署にかかわらず話せる機会がある。

ダイバーシティ・多様性：
中国人、インドネシア人、タイ人、韓国人と外国人は社内で15名以上在籍しており、海外グループ企業から研修に来る人も多いです。技能実習生から特定技能になって戻ってくる人が多いので、彼らにとって待遇がいいとのかな、と感じています。
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口コミ投稿日：2022年03月26日

回答者： 男性/ 工機課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年03月26日
企業カルチャー・社風:これといった強みがない。金型の知識も技術力もほんの一握りの
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口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 工機課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年05月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはほとんどない。何も喋
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口コミ投稿日：2022年02月22日

回答者： 男性/ 加工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年02月22日
ダイバーシティ・多様性:外国人技能実習生が多く、尊重されている。レベルの高い外国
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口コミ投稿日：2022年08月07日

回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2022年08月07日
企業カルチャー・社風:家族経営である。組織体制・コミュニケーション:組織として連
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