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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:
営業の場合、お客様とコミュニケーションをとりつつ製品の納品まで各部署間と連携していくため、売って終わりではなくアフターフォローもしっかりとしていく必要があります。様々な困難のもぶち当たりながら、解決できるように仕事を進めていく必要があるため、それなりの営業力や現場での適用力が身につくと思います。転職する際もその点をアピールできるかと思います。

働きがい:
色々な苦労がありながらも製品を問題なく納品できたときは達成感があります。

回答者: 男性/ リスク管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月29日
福利厚生:住宅補助:寮はなく借上社宅が準備される。転勤者が対象で、転勤先での勤務
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
働きがいを感じるポイント:半導体製造の微振動制御により、歩留まり向上、高スペクト
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
仕事を通して身につくスキル:空気ばねにより、振動制御の様様技術を勉強となりました
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:ニッチな業界で、国内では第二位のシェアを占めている製品を扱
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
勤務時間・仕事量:個人能力と効率により、異なりますが、一般的に8時間が十分と思い
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:営業や測定をする部署などは客先の工事の都合上休日出勤すること
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口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 40万円 100万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 100万円
賞与(年) 200万円
賞与:最近会社の発展向上期、売り上げがますます増加していますので、年三回賞与をい
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年10月06日
福利厚生:転勤した者にとっていは住宅補助が手厚く、家賃2~3万円で暮らすことがで
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回答者: 男性/ リスク管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間・休日出勤:営業担当や技術営業担当者は、客先の都合に
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
事業の強み:空気制御事業の弱み:イノベーション事業展望:中国の事業が拡大していき
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口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 男性/ リスク管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 39万円 6万円 180万円
年収 650万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 180万円
給与制度:昇給:個々の課題設定の内容によって評価され、以前に比べて昇給基準は明確
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
成長・キャリア開発:普通です。イノベーションのインセンティブがあまりございません
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年10月06日
勤務時間・休日休暇:休日はほぼ休むことが可能です。ただ営業は技術の人は休日に出勤
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月26日
事業での社会貢献:ボランティア休暇制度や社員がボランティア等の社会貢献で成果を出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月26日
新規事業への取り組み:本業の振動制御だけでなく音楽分野でも少し手を出しているが高
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月26日
福利厚生:福利厚生という言葉は無い。交通費はあるが、住宅手当なども無い。法定健康
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月26日
会社の安定性:中国に重心を置いていたのでチャイナリスクを心配していた。良く技術開
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口コミ投稿日:2016年12月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】インセンティブの支給条件を個人的な
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口コミ投稿日:2016年12月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】社員の成長が会社の成長(売上及び業界
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口コミ投稿日:2016年12月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【残業代について】教育制度が確立していない為、フォーマットに則ったスキ
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回答者: 男性/ リスク管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月29日
事業の強み:ライバル企業はあるが、ニッチな産業であるため、会社が潰れることはない
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口コミ投稿日:2016年12月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】社員の成長により会社の成長(売上向上
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
福利厚生:社宅補助は90%通勤手当は普通です。退職金は3年以上の場合、一年一か月
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口コミ投稿日:2016年12月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【残業代について】個人に対する干渉(業務、プライベート共に)が少ない為
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口コミ投稿日:2016年12月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】モチベーションの向上にものずごく影
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年01月22日
事業の強み:ライバル企業はあるが、唯一無二と言ってもいい産業なので潰れることは無
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司が部下の業務をあまり把握しておらず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】ここ何年かは、中途入社の人
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回答者: 男性/ 主任研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:まあ、ギャップがあります。希望されているプロモー
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口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 8万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 137万円
評価制度:主に年2回上長と相談して、昇進・昇格が決まります。実力主義というよりは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】あまりよくない。それぞれが個人商店で、知
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】親しい社員同士では、たまの週末に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】評価制度がチームではなく個人の成果を重視する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】か
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