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オオノ開發株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月18日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 購買部

3.8
口コミ投稿日:2024年12月18日
福利厚生:
昼ご飯はお弁当支給されるのでかなり助かりました。お菓子も置いてあって好きなだけ食べれます。
関連会社のたかのこ温泉や媛彦温泉、マテラの森では割引があります。
土用の丑の日のうなぎ、クリスマスケーキ、年越しそばは会社が支給してくれます。
誕生日にもプレゼント(入浴券の回数券や自社オリジナルの化粧品や豚肉など)もらえます。

オフィス環境:
事務所は新しくなって間もないのでとてもきれいです。
スポーツジムも完備されており、鍛えたい方には好評です。

オオノ開發株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年03月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間についてはアルバイトでしたのでシフト制で希望は基本的に通っていた記憶があります。シフトが埋まらない時は入って欲しいと依頼が来ることがありましたが、断れないということもなく特段不満はありませんでした。基本希望のシフトが通っていたので、休暇の調整のしやすさについてもなにも不満はありませんでした。当時学生だったので、授業の都合でシフト変更する際も気軽にできた記憶があります。

オオノ開發株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年08月31日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月31日
企業文化・社風・組織体制:毎週月曜日に幹部会議があるが、部下に内容が伝えられない。現在の会社の状態、動向、他部署がどのような業務を行っているのか、今後の展望、新規事業など全く情報が入らない。情報共有などの意識は非常に低い。

オオノ開發株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月18日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 購買部

3.8
口コミ投稿日:2024年12月18日
女性の働きやすさ:
女性は主に事務員さんですが、関係性はよくギスギスした感じは皆無でした。特に話しにくい方がいるわけでもなく、皆さんとても優しいです。

オオノ開發株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月18日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 購買部

3.8
口コミ投稿日:2024年12月18日
成長・キャリア開発:
資格取得には補助がでますし、仕事柄持っていると役立つ資格も多いのでたくさんチャレンジ出来る環境だと思います。
研修はあることはありますが、基本的に背中を見て覚えろ的な先輩は多いかもしれません。会社としては後輩をしっかり育てていこうという考え方にシフトしているので、これから少しずつ改善されていくと思います。

働きがい:
産業廃棄物や解体がメインの会社なので、将来性は抜群だと思います。

オオノ開發株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社が大きいので色々と期待していましたが、期待とは全く違ってました、基本給は安いし残業して休みの日も仕事に出ないとまともな給料はもらえません
少し前まで有給を使うと評価が下がり給料も下がり大変でした

オオノ開發株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月04日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月04日
事業の強み:
会社が大きいだけです

事業の弱み:
働き方を改善してほしい

事業展望:
ないです

オオノ開發株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
年功序列ではなく、頑張りがすぐに給料に反映されるため、モチベーションを保ちやすい。

評価制度:
数年前までは年功序列でしたが最近では実力主義に変わった。
査定内容についても見える化されつつある。